خدمات الأعمال

1. تعيين مدير خدمة لمنشأتكـ.

2. ترشيح موظفين سعوديين مؤهلين.

3. تأهيل وتمكين منشأتكـ من التسجيل في برنامج وزارة الموارد البشرية للعمل عن بعد.

4. تأسيس ملف المنشأة وربطه لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للتمكن من تسجيل الموظفين (كعامل عن بعد)

5. وفر ما يصل إلى 50٪ من التكاليف العامة للموظفين.

6. تأهيل المنشأة وتمكينها من دعم صندوق الموارد البشرية بنسبة تصل إلى 50٪ على رواتب الموظفين.

7. تحسين نسبة استبقاء الموظفين وتقليل معدل دوران الموظفين من خلال تقليل الاستقالات وذلك بناءً على الاختيار الصحيح من البداية.

8. تجنب الغرامات المحتملة على الوضع الحالي للمنشأة (والتي تبلغ حوالي 10000 / لكل موظف) من خلال العمل وفقًا للوائح الأنظمة والسياسات المحلية.

1. تعيين مدير خدمة لمنشأتكـ .

2. تأهيل وتمكين منشأتكـ للحصول على دعم صدوق الموارد البشرية.

3. تسجيل منشأتكـ لدى صندوق الموارد البشرية للحصول على دعم بما يصل إلى 50٪ من رواتب الموظفين.

4. إدارة ملف منشأتكـ مع  صندوق الموارد البشرية: تسجيل الموظفين على منصة الصندوق، وإعداد الفواتير الشهرية ورفعها على المنصة، ومتابعة التحصيل حتى إيداع الأموال في حساب منشأتكـ.

5. إدارة العلاقة مع صندوق الموارد البشرية لمنشأتكـ.

1. تعيين مدير خدمة لمنشأتكـ.
2. تسجيل وإصدار جميع الوثائق الحكومية والاشتراكات والشهادات المطلوبة وإدارتها، على سبيل المثال لا الحصر: التسجيل التجاري، التسجيل بالغرفة التجارية، تسجيل بوابات الموارد البشرية (قوى، مدد، أبشر، مقيم، التأمينات الاجتماعية ... إلخ)، التسجيل في البلدية (بلدي)، التأهيل لإصدار التراخيص اللازمة للسلامة المهنية والأمن (سلامة) ، التأمين الطبي ، تسجيل الزكاة وضريبة القيمة المضافة وإصدار الشهادات ، التسجيل والاشتراك في بوابة المنافسات الحكومية (اعتماد) ، إصدار التراخيص الصحية للعاملين.. إلخ
3. سنوفر لكـ الدعم المحلي من خلال شبكة العلاقات المحلية لإنجاز الأمور بناءً على اللوائح والسياسات المحلية.
4. سنتعامل مع أي تحديات حالية أو مستقبلية لحلها.
5. تجنب الوقوع في المخالفات وتحمل​ المزيد من الغرامات من خلال تطبيق أفض​ل الممارسات المحلية وفقًا للأنظمة والقوانين ا​لمحلية.

1. تخصيص مستشار شؤون تنظيمية من طرفنا لمنشأتكـ

2. الاجتماع معكم وفهم طبيعة النشاط أو الأنشطة، ثم  شرح جميع الهيئات والمراكز والجهات الحكومية التي سيتعين على منشأتكـ التعامل معها،

3. تأهيل المنشأة تنظيمياً مع كل جهة من الجهات التنظيمية الحكومية وفقًا للمتطلبات التنظيمية الحديثة والمحدّثة للحصول على الشهادات أو الرخص المستهدفة.

4. استيفاء جميع المتطلبات ورفعها والحصول على الشهادات والتراخيص المطلوبة

5. إدارة العلاقة لملف منشأتكـ مع الجهات التنظيمية.
    

1. تعيين مستشار حوكمة مخصص لشركتك.

1. تعيين مستشار تطوير مهني لمنشأتكـ 

2. تطبيق استبيان المعرفة والمهارات.

3. تطبيق اختبارات دولية لمهارات القيادة والقياس النفسي والمهارات الأساسية للأعمال وتقييم المهارات الفنية المتخصصة للموظفين.

4. تقديم الدورات اللازمة.

5. تقديم دليل المسارات المهنيّة.

6. تزويد الموظفين بفرص التقدم الوظيفي داخل المنشأة.

7. متابعة التزام الموظفين بخطط التطوير المهني.

8. تطبيق استبيان النهائي لمعرفة حجم التطوير.